1 der chef hat immer recht

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Der Chef hat immer recht: Wie Führungskräfte Entscheidungen treffen

Ich bin immer offen wenn einer meiner Leute vorhanden Strukturen oder Vorgehensweisen in Frage stellt - so funktioniert Fortschritt und die Leute sollen denken, nicht nur folgen. Und dann bring ihnen noch bei, nicht nach zudenken, sondern vor zudenken. Hinterher ist man immer schlauer, aber wer vorgedacht hat, macht manchen Fehler gar nicht erst oder arbeitet einfach effektiver ;-. Also ich bin selbst Chef eines Unternehmens: Man sollte sich mit Kritik auf jeden Fall auseinander setzen, aber wenn es sich nicht um konstruktive Kritik handelt, sondern um einfachen Hass gegen die Oberschicht, dann werde ich meine Schlüsse sicherlich daraus ziehen. Steh lediglich für Geld in der Arbeit, und nicht dafür dem Vorgesetzten Zucker in den Arsch zu blasen. Der Chef ist auch nur ein Mensch und macht seine Fehler. In der ersten Phase meines Berufslebens habe ich nach der Prämisse gehandelt: 'Was der Chef sagt ist Gesetz'. Das hat dazu geführt, dass ich nach meiner eigentlich sehr guten Ausbildung und vom ersten 'Pleite'-Unternehmen in das nächste landete.

Die Macht des Chefs: Einfluss und Autorität in Unternehmen

Das BAG hatte kürzlich einen Fall zu entscheiden, in dem eine Arbeitnehmerin ihre Arbeitszeit von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken wollte. Viele Vollzeitbeschäftigte wünschen sich dagegen, ihre Arbeitszeit zu verringern und Teilzeit zu arbeiten. Doch wann muss der Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeittätigkeit genehmigen? Wer Teilzeit arbeitet, hat oftmals den Wunsch, die Stundenanzahl zu erhöhen. Das BAG sprach ihr ein entsprechend höheres Gehalt und eine höhere Zulage zu. Wer einen Vollzeitjob ausübt, möchte dagegen häufig seine Arbeitszeit reduzieren. Im Jahr wollten 49 Prozent der Frauen und 58 Prozent der Männer ihre Arbeitszeit verringern, ergab eine veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB. Nicht immer ist das Teilzeitbegehren auch im Sinne des Arbeitgebers. Eine Ablehnung muss jedoch sehr gut begründet sein. In Deutschland ist das Recht auf Teilzeitarbeit bereits seit gesetzlich verankert. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG ist geregelt, dass Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ihren Mitarbeitenden die Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen müssen.

Immer recht haben: Strategien für erfolgreiche Chefs

Viele Vorgesetzte finden ihre eigenen Ideen am besten und setzen ungern Vorschläge von Mitarbeitern um. Gut, dass sie mit einfachen Methoden auszutricksen sind. Ein Chef muss es zugleich schaffen, sich nicht jede Lästerei zu Herzen zu nehmen und Kritik zu beherzigen. Er selbst hätte das fast zu spät erkannt: "Wenn man anfängt, sich über Kritik lustig zu machen, und nicht merkt, dass das ein Abwehrmechanismus ist, kann das katastrophale Folgen haben. Heute geht Frehe davon aus, dass Mitarbeiter jeden Tag neu entscheiden, ob sie ihren Vorgesetzten folgen. Dann schlage ich eine Kaffeepause vor und frage einen Vertrauten, ob ich gerade unbemerkt Mist gebaut habe", sagt Frehe. Ob ein Teamleiter ernsthaft um Feedback bittet oder nur so tut als ob, merken Mitarbeiter schnell, ist die Erfahrung des Unternehmers. Nach seinen Fehltritten zu Karrierebeginn hat er sich das Vertrauen erst erarbeiten müssen. Für den Anfang empfiehlt er die Selbstoffenbarung. Das Gerede an der Kaffeemaschine habe er damit nicht ganz abstellen können, den Ton aber wohl verändern können.